Index d’égalité professionnelle

Index d’égalité professionnelle pour l’année 2026 au titre des données 2025

Conformément à l’article D1142-4 du code du travail, l’Udaf est dans l’obligation de publier les différents indicateurs de son index d’égalité professionnelle femmes-hommes.

L’ensemble des données ont été déposées le 23/02/2026.

Le récapitulatif de la déclaration permet de lister les éléments d’information suivants :

• L’indicateur relatif à l’écart de rémunération par catégories socio professionnelle est calculable ; il est de 3.80%, ce qui nous permet d’obtenir la note de 36/40
• L’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles n’est pas calculable
• L’indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité n’est pas calculable
• L’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations obtient la note de 5/10 (sept femmes et trois hommes) ;
• L’indicateur relatif à l’écart de taux de promotions n’est pas calculable.

L’index égalité professionnelle sur la période de référence est de 41/50, le résultat final sur 100 points n’étant pas calculable.